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英国埃克斯特论文代写:极端模型

Keywords:英国埃克斯特论文代写

这些模型是一种极端的。在教学实践中,学生经常面临不同比例的风格组合。对教师和学生的共同期望,如下图。学生期望老师会:尊重学生;给予课程计划和考试要求;定期上课;提供现代材料;使用有效的教学方法;按时开始和完成课程;充分评估学生知识。老师希望学生:尊敬的老师;经常上课;准备上课;上课时积极工作。在学生和教师相互冲突的原因。特异性冲突“教师-学生”,学生是教学过程的一门独立的学科。事实上,他是教育的“顾客”,能够有意识地评估“提议的产品”,学习过程,以及所有的发展都是不可能没有矛盾和冲突的。与学生的对抗是一种普遍现象,今天不能被视为有利。调查表明,在关系到课题的学生反应很消极:有些教师的态度;而不是通过话题突然测试;得到负面评价由于个人对学生、教师与学生之间的个人冲突的敌意;没有任何理由的教师偏爱;侵犯他人的权益;无能教师;课程挫折由于延迟或工作场所中的[ 2, 3 ]的老师缺席。
英国埃克斯特论文代写:极端模型
These models are a kind of extreme. Most often in the teaching practice students are faced with a combination of styles in varying proportions. Picture of the mutual expectations of the students and teachers is as follows. Students expect that the teacher will: respect the students; will give the course program and the requirements for the exam;  regularly attend classes; offer modern material; use effective methods of teaching; start and finish the lesson on schedule; adequately assess student knowledge. Teacher expects that the student will: respect the teachers; regularly attend classes; prepare for classes; work actively during the lesson.Causes of the conflict in interaction of students and teachers .Specificity conflicts "teacher - student" is that the student is an independent subject of the pedagogical process. In fact, he acts as a "customer" of education and is able to consciously assess "the proposed product.The learning process, as well as all development is impossible without contradictions and conflicts. The confrontation with the students is a common phenomenon which today cannot be considered favorable. Surveys indicate that the students in relation to the topic react very negatively to: the attitude of some teachers; sudden testing on the topic which is not passed; getting negative assessments due to personal hostility to the student or a personal conflict between teachers and students; prepossession of teachers without any justification; infringement of the rights; incompetence of teachers; lessons frustration due to delay or absence of the teacher in the workplace [2, 3].

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